A l’initiative de son directeur scientifique Alexandre Monnin, Origens Medialab, dont est membre Antoine Hennion, organise du 24 au 26 septembre 2018 un colloque intitulé « Avec » Antoine Hennion : de la Passion Musicale aux êtres fragiles.
Argument du colloque : Il y a vingt-cinq paraissait La Passion musicale, illustration par le geste de la sociologie de la médiation d’Antoine Hennion, qui, parallèlement aux travaux développés dans le champ des sciences et des techniques par Bruno Latour et Michel Callon, puis Madeleine Akrich, ouvrit l’ANT (théorie de l’acteur-réseau) à de nouveaux terrains, dans les champs jusqu’alors inexplorés par cette dernière de l’art et de la culture. Cet anniversaire m’a donné l’idée d’organiser un événement autour de son auteur. Moins…
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Option API
Geoffrey Bowker
Tim Edensor
Le travail invisible des données. Éléments pour une sociologie des infrastructures scripturales, un livre de Jérôme Denis
Dominique Cardon
Description de Controverses
Ce cours a pour objet, dès leur arrivée à l’École, d’introduire les élèves à l’univers incertain de la recherche scientifique et technique. Le but est d’apprendre à cartographier des sujets qui sont à la fois l’objet d’une expertise technique poussée et qui sont en même temps devenus des affaires, souvent embrouillées, où se mêlent des questions juridiques, morales, économiques et sociales.
Société, Histoire, Culture
Ce cours vise à donner aux élèves des éléments de réflexion et d’histoire sur la société française et une connaissance de base de méthodes et de travaux classiques en sciences sociales.
Pour une politique du logiciel de calcul des inégalités sexuées
Vincent-Arnaud Chappe
Le gouvernement vient de décider de généraliser l’usage d’un logiciel pour calculer l’écart de salaire entre les femmes et les hommes dans les entreprises, afin d’obliger ces dernières à résorber les inégalités salariales d’ici 2022. Ce logiciel s’inscrit dans une histoire des équipements statistiques des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle. A l’origine en 1983, avec la grande loi Roudy sur l’égalité professionnelle, les entreprises de plus de 300 salarié.e.s se voient obligées […]